Seksuel chikane og krænkelser
Det er arbejdsgivers pligt, at sørge for at arbejdspladsen er sund og ikke kan medføre nogen risiko for hverken fysisk eller psykisk skade. Hvis arbejdsgiver er gjort opmærksom på, at en medarbejder har været udsat for krænkelser eller seksuel chikane, er det arbejdsgivers pligt at sætte en effektiv stopper for problemet.
Hvad er en krænkende handling?
En krænkende handling kunne f.eks. være seksuel chikane eller mobning. Seksuel chikane er når en person er udsat for uønskede handlinger som opfattes uværdigt. Dette kunne f.eks. være:
- Fysisk: Uønsket kontakt, berøringer, kys, klap, klem, eller lignende
- Verbalt: Seksuelle forslag og spørgsmål, opfordringer eller kommentarer
- Ikke verbalt: Vise billeder af seksuel indhold, sjofle vittigheder eller lignende
Hvad kan og skal arbejdsgiver gøre?
Det er meget vigtigt for arbejdsgiver at få klarlagt spillereglerne på arbejdspladsen. Arbejdsgiver skal tydeligt signalere at krænkelser ikke accepteres på virksomheden. Hvis arbejdsgiver har kendskab til chikane eller krænkelser kan arbejdsgiver holdes medansvarlig og blive pålagt at betale godtgørelse.
Udarbejd klare retningslinjer
Arbejdsgiver bør allerede fra starten af et ansættelsesforhold melde klart ud, at virksomheden har en nul tolerance over for seksuelle krænkelser. Forklar personalepolitikken og retningslinjerne samt evt. sanktioner og konsekvenser.
Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejledning til forebyggelse af seksuel chikane og krænkelser. Derudover er der oprettet en telefonisk hotline, hvor både arbejdsgivere og medarbejdere kan ringe ind efter hjælp.
Hvis der er sket krænkelser
Hvis en medarbejder oplever seksuel chikane, bør virksomheden have regler for, hvem medarbejderen kan kontakte. Derfor er det vigtigt, at på jeres arbejdsplads har overvejet hvem dette kunne være. Skal vedkommende gå til den nærmeste chef? Til arbejdsmiljørepræsentanten eller til tillidsrepræsentanten? Det kan være svært for den forulempede, at anmelde chikane til den nærmeste leder.
En løsning kunne være, at anmeldelsen kan foregår gennem virksomhedens whistleblowerordning. Hvis sådan en ordning ikke findes, er en anden mulighed, at få ekstern konsulent hjælp, så en medarbejder skal henvende sig til en person uden for virksomheden.
Overvej hvad der skal være af konsekvenser. Skal der gives en advarsel, opsigelse eller bortvisning? Det kan også være at sagen skal anmeldes som en arbejdsskade eller politianmeldes.
Der er ingen vindere
Uønsket seksuel opmærksomhed er blandt andet skyld i lavere jobtilfredshed, højere sygefravær, flere opsigelser, øget risiko for angst, stress og depression. Det er altså både skidt for medarbejderne, arbejdspladsen og arbejdsgiver. Det er ikke alene en god ide at forbygge chikane, det er også et krav jf. arbejdsmiljøloven.
Opsummering:
- Udarbejd et regelsæt på jeres arbejdsplads. Forebyg chikane og krænkelser. Signaler klart at der er nul tolerance.
- Du kan finde mere hjælp på arbejdstilsynets hjemmeside samt ringe til deres hotline.
- På vores Udvidet lønkursus, har vi mere om chikane og krænkelser.